Legacy: Over huisstijlinstellingen

Opgelet
Als jouw account al werkt met interesses, in plaats van interesselabels en voorkeuren, kan je hier meer info vinden.

Waaruit bestaan huisstijlinstellingen?

Huisstijlinstellingen bestaan uit de elementen die specifiek zijn voor je branding en die je het meest gebruikt doorheen je campagnes. Hieraan herkennen je lezers in één oogopslag dat de mailing van jou komt. Door je eigen huisstijlinstellingen hier in te stellen kun je gemakkelijker nieuwe mailing materialen maken, aangezien die instellingen vooraf worden voorgesteld of gedefinieerd. Natuurlijk heb je altijd de mogelijkheid om die instellingen te wijzigen voor elk nieuw content stuk dat je aanmaakt. Het is de makkelijkste manier om nadien sneller je mailings af te kunnen werken.


Hoe werken huisstijlinstellingen in Flexmail?

In Flexmail kun je de kleuren definiëren die je het meest gebruikt tijdens de communicatie. Deze kleuren verschijnen standaard voor elk nieuw bericht, formulier, enquête ... Dit is erg handig en aan te bevelen voor Flexmail-accounts met verschillende gebruikers. Je mails zijn dan altijd herkenbaar – ongeacht wie ze gemaakt heeft. Naast het basiskleurenpalet, kun je enkele elementen voor formulieren en enquêtes afzonderlijk definiëren. Deze elementen bestaan met name uit de taal, het lettertype, de kleuren, de banner en de meldingsopties voor formulieren en enquêtes. De instellingen worden standaard toegepast, maar je kunt ze altijd wijzigen voor elk nieuw formulier en elke enquête die je maakt. Voor berichten die met een Wizard-sjabloon zijn gemaakt, kun je huisstijlinstellingen voor de banner instellen, een standaardsjabloon kiezen en de kleur voor elk element in dat sjabloon instellen. De instellingen worden toegepast op alle Wizard-sjabloonberichten die je maakt, maar nogmaals, je kunt ze voor elk nieuw bericht wijzigen.


Wat valt er nog meer te weten over Flexmail?
Hoe doe ik dat precies in mijn account?
Inspiratie nodig?
Heeft dit je vraag beantwoord? Bedankt voor je feedback Er is een probleem opgetreden bij het registreren van je feedback. Probeer het later opnieuw.

Nog niet gevonden waar je naar op zoek was Contacteer ons Contacteer ons